外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

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看人事经理如何筛选简历

看人事经理如何筛选简历

文章来源:安康直聘网
2023-11-24
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1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的:

求职者个人信息:姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方式、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景:不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息,这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历:包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能:电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、针对岗位准备简历

要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、如果没有特别要求,不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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